人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuā过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗n)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，20过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗21年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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