5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长触动的意思解释，颇受触动的意思(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)触动的意思解释，颇受触动的意思。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，触动的意思解释，颇受触动的意思占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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