5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎ世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么n)持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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