近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序ng>劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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