你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(sh却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念ǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念