你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(t三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思óng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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