诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方(fāng)式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人(rén)或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在(zài)的问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严(yán)格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成(c我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子héng)员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通(tōng)党员或(huò)群(qún)众在工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层(céng)级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最(zuì)高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准重新入(rù)党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织(我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子zhī)处理。

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