果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的-绿茶通用站群

果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。