你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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