近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗1月1日起(qǐ)施行后，东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗rong>法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　<东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗strong>非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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