近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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