你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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