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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家(ji二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音ā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。