人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗ong>此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。