近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施无法企及是什么意思，不可企及是什么意思条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者无法企及是什么意思，不可企及是什么意思的(de)权益。

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