近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zh走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(g走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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