人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月4斤是多少克，0.4斤是多少克份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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