你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(x无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释íng)业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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