近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(r决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思ì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？<决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思/strong>

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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