诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避(bì)问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问(wèn)题(tí)人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理

　　构(gòu)成违纪违法的，移送(sòng)有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警(jǐng)示(shì)教(jiào)育(yù)作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行(xíng)或者不正确履行职(zhí)责的(de)，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人(rén)或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动(dòng)赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐(nài)亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级(jí)的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理种处分被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不(bù)准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不(bù)得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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