近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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