什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。<德国对中国友好吗，德国对中国怎么样/p>

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定德国对中国友好吗，德国对中国怎么样等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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