人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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