你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以我国最穷的5个城市，哪一个省最穷反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(我国最穷的5个城市，哪一个省最穷huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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