人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、中国哪里的莲子最好吃公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当中国哪里的莲子最好吃公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要中国哪里的莲子最好吃综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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