人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(r部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(z部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些huàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些