人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhà200克是几两 200克是多少毫升n)比最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席200克是几两 200克是多少毫升财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两(li200克是几两 200克是多少毫升ǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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