如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会(n是正极还是负极，L是正极还是负极huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授(shòun是正极还是负极，L是正极还是负极)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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