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ln的公式大全，ln4-ln2等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以ln的公式大全，ln4-ln2等于多少及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(ln的公式大全，ln4-ln2等于多少méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jln的公式大全，ln4-ln2等于多少ù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。