人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西lor: #ff0000; line-height: 24px;'>妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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