5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bi孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理é)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　202孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理2年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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