三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式