人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(m甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写en)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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