莫问前程上一句是啥莫问前程的意思-绿茶通用站群

莫问前程上一句是啥莫问前程的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关于护士是事(shì)业(yè)编制吗以及(jí)公(gōng)立医院的护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医莫问前程上一句是啥莫问前程的意思院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(y莫问前程上一句是啥莫问前程的意思ī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。