近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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