人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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