金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系平(píng)台上向浦发擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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