5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jū忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思n)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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