具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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