近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？<高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱/strong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱>

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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