近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)吴亦凡还出得来吗除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非吴亦凡还出得来吗(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。