近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领域大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水>小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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