什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)香港名媛是做什么的的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ香港名媛是做什么的)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)香港名媛是做什么的颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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