人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔预期收益率计算公式 预期收益率是什么的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国预期收益率计算公式 预期收益率是什么际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事预期收益率计算公式 预期收益率是什么，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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