你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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