你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ng>，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。