5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱