近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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