你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句ng>。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。