你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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